在试用期内被单位解除劳动关系是否得到经济补偿

在试用期内被单位解除劳动关系是否得到经济补偿

根据劳动合同法规定，不能够得到经济补偿。

应证明你不符合录用条件，应支付你一个月的工资，若无法证明，则是违法解除劳动合同试用期解除劳动合同

试用期内若用人单位无故解除劳动合同，则需要支付劳动者一个月的经济补偿金，若用人单位依据以下几条解除劳动合同，则不需赔偿。 《劳动合同法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 四、被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 　　 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括： 　　 （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （2）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　 （6）被依法追究刑事责任的。 　　 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括： 　　 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　 因此，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期劳动者不符合适用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的。 除符合以上规定外，用人单位解除劳动合同的均属于违法解除，劳动者可按劳动法规定获得经济补偿。

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