试用期内员工，工伤，未签订劳动合同，是否应该申报工伤？

公司一员工今年4月到公司，不满一个月时工作中不小心做成腿部骨折，医疗费几百。试用期不满公司还未与其签订劳动合同，而报工伤一般是要求提供劳动关系证明的。公司每年的7月份给劳动局缴纳工伤保险的费用，2011年的还没到，2010年缴纳时提供的是当时员工的名单。相当于这名员工的工伤保险还未缴纳。
请问：1.是否可以申请工伤？公司领导让申请工伤认定
2.申请的话，劳动合同是否提供（公司规定试用期满签订劳动合同）？提供的话，是否可以把进厂时间提前？
3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司有什么影响？
4.该员工工伤期间是否享有正常的工伤待遇？
工伤须在30天内报，网上查到的说法不一，本人是刚接触这一块，菜鸟一个。请专家们帮忙！谢谢
4.

1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。
2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。
3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。
4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。
可以参考《工伤保险条例》的各项规定。

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

‘公司领导让申请工伤认定’，你们公司领导是对的。‘公司规定试用期满签订劳动合同’，这样的规定是不对的，请看看劳动合同法，有明确的规定，合同应该在员工入职30天内签订，与试用期无关。 建议看看工伤保险条例，对工伤有详细的法律规定。

才几百的医疗费，只要不落下残疾，问题都不大。 1、既然单位领导要求申报工伤就申报吧，不过给他说明白，如果该员工未缴纳工伤保险的话，依照工伤保险条例及相关规定，应由工伤保险基金支付的费用到时候要全部由公司支付。 2、可以申请工伤，劳动合同都是单位和员工签订的，合同期限协商着处理，不难吧？ 3、未签订劳动合同，试用期，这些因素对工伤认定的结果和享受待遇没有影响 4、是的。 5、单位申报必须在30日内，30日内不申报，员工申报了，如果认定为工伤，所有的费用都由单位支付。员工申报可以在一年之内。 具体你查阅一下《工伤保险条例》吧

回答：1、可以申请工伤。公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的，在试用期内受伤也属工伤。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 2、申报的话应提供劳动合同，没有劳动合同已形成事实劳动关系的，单位承认或有证据证明存在事实劳动关系也可以。 3、工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。 职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

不可以的。从你的问题看出你公司是与你签订了劳动合同只是还处于试用期中，不论你是不是在试用期，只要你与公司有事实劳动关系就不能因为工伤辞退你，而且如果有工伤保险的话问题不大的，建议公司及时去做（30天内）工伤鉴定免得误了时间。如果经被认定工伤公司就更不能解除合同了！可以与你协商解除，如果愿意离职公司需支付你一次性伤残补助金（根据伤残等级）及伤残就业补助金，如果你不愿意，公司需要支付一次性伤残补助金并享受相应工资，工伤是否被确认丧失劳动能力或部分劳动能力？

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