简述进行有效激励的要求

简述进行有效激励的要求

要求一、及时性原则
无论是正激励还是负激励．都要尽早、尽快执行．如果“时过境迁”．时间拖得过长，再太强度的奖励或处罚也将失去意义。

要求二、同一性原则
在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同性和公正性。

要求三、预告性原则
对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则，使他们无论对成绩还是对失误都有所警觉，有所感悟，特别是那些已经出现多次失误的人，尽旱地劝导和告诫，不至于使其越陷越深而无法自拔。

要求四、开发性原则
对各种激励策略的贯彻执行者来说，为了提高激励策略的有效性，必须重视对他们的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与负激励策略的作用，并不断的总结成功经验和失败的教训。

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