公司不发工资企业是否要申报个税

公司不发工资企业是否要申报个税

关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知--国税函[2009]259号---成文日期：2009-05-15
一、各地国税局应于每年7月底前，将所辖进行年度汇算清缴企业的纳税人名称、纳税人识别号、登记注册地址、企业税前扣除工资薪金支出总额等相关信息传递给同级地税局。
　　地税局应对所辖企业及国税局转来的企业的工资薪金支出总额和已经代扣代缴个人所得税的工资薪金所得总额进行比对分析，对差异较大的，税务人员应到企业进行实地核查，或者提交给稽查部门，进行税务稽查。
　　2009年，地税局进行比对分析的户数，不得低于实际汇算清缴企业总户数的10％。信息化基础较好的地区，可以根据本地实际扩大比对分析面，直至对所有汇算清缴的企业进行比对分析。
　　二、地税局到企业进行实地核查时，主要审核其税前扣除的工资薪金支出是否足额扣缴了个人所得税；是否存在将个人工资、薪金所得在福利费或其他科目中列支而未扣缴个人所得税的情况；有无按照企业全部职工平均工资适用税率计算纳税的情况；以非货币形式发放的工资薪金性质的所得是否依法履行了代扣代缴义务；有无隐匿或少报个人收入情况；企业有无虚列人员、增加工资费用支出等情况。
　　三、地税局在核查或检查中发现的问题，属于地税局征管权限的，应按照税收征管法及相关法律、法规的规定处理；属于国税局征管权限的，应及时将相关信息转交国税局处理。
　　各地地税局应于每年11月底前，将国税局提供的有关信息的比对及使用效果等情况通报或反馈同级国税局。
　　四、各级税务机关要高度重视此项工作，要将其作为提高个人所得税征管质量，规范工资薪金支出税前扣除，大力组织所得税收入的有效措施，精心组织，周密部署，扎扎实实地开展工作。要制定切实可行的工作方案，充分利用信息化手段加强比对工作。国税局和地税局之间要密切配合，通力协作，形成工作合力，按照本通知要求及时传递和反馈信息，共享信息资源和工作成果，对工作过程中发现的带有共性的问题，要联合采取措施，加强所得税管理。各省国税局、地税局在2009年底之前将工作情况正式书面上报税务总局(所得税司)。税务总局将在下半年组织检查、督导。

对于目前的民营企业基本都是这样的薪金制度,一般都是押一个月或是半个月的工资,并不是不发,而是拖后,始终都要押一个月或是半个月的，到了第三个月回把第二个月的结清的.不过如果是你要提出辞职的话，公司是应该把你的所有工资都结清楚的,就是自你到公司那天到你辞职的那天的工资都应该给你的! 了解现在的基本形式,不要太冲动,合理处理好身边的事,我也和你一样,做了一个多月了，还没拿到一分呢，经济也成问题了，不过,过了前,两个月就会好点了，那时候才算是步入正轨了吧!~ 祝你找到自己合理的答案!以上资料仅供参考!谢谢!~ 工资有发上前与发落后的方法。 一般企业对已签订合同的员工工资发上前，对临时试用的员工发落后。 这是对企业的一种自身保护。 很多地方都这样的 这只是企业的自我保护 当你以正段的方式离开他拒绝发给你的话就可以告他 看你合同怎么定了 你说的是先做满一个月才发工资吧，这叫“先做后发”。现在一般的企业都是这样操作的。没有什么想不通的（实际也应该这样做）。 很多地方都这样的 这只是企业的自我保护 当你以正段的方式离开他拒绝发给你的话就可以告他 看你合同怎么定了 这个行为是肯定违法的，不过要看你们之间签订的合同是怎样，如果合同规定是这样，而且你也在合同上签字了，那不合法也变合法了。 因为从企业自身来看，花时间招聘、培养一个员工不容易，要留下一定的抵押，防止员工乱辞职影响企业的生产是企业要解决的问题。 扣发一个月工资或交一定押金，是企业的一贯做法，是企业保护自己利益的一种方法，如果企业在事前告诉职工，那是合法，如果企业不事先告知也不在合同中规定，那是违法的。  工资不会扣发，只是迟发而已，如果资金紧张，可以先向财务室请款，待发放时扣出即可。

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