我于2015年在一个教育机构签了一年的合同，岗位是教师，其中试用期三个月。头两个月薪水是由试用期底

我于2015年在一个教育机构签了一年的合同，岗位是教师，其中试用期三个月。头两个月薪水是由试用期底

可以尝试争取，可是意义不大，你最后付出也许超出了你最后个人认为的收入。
1、你签的一年的合同，一年的合同是不可以设定三个月的试用期，这是违法的，劳动监察部门估计是嫌麻烦就劝你拿底薪。参考《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、劳动期间劳动报酬应该属劳动者所有，约定在合同期内不发放课时费和绩效，也是违法。
课时费是劳动所得，绩效属于奖金。算薪酬的组成，当然要有记录，没有记录等于没有证据，没有证据，出现在合同里也是漏洞。

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