不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果吗 ？

不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果吗 ？

你好.
其一,根据<劳动合同法>的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以你得看看你是属于那个期.不过你很大可能是在试用期里,试用期,不用那么麻烦,说一下走人就行啦,它不让走是因为现在招人难.
其二,如果你公司没有帮你交医保社保就更好办啦,你除了要求解除合同外,还可以要求公司给补偿金,并且不用提前一个月通知,就可以走人.
其三.如果你上班的公司没有什么过错,而你又是已经转正,你没提前走人.一般情况下也不会有事,因为工厂每年都走很多人,它们是不可能每一个都去追究责任的,再者,没什么损失追究什么责任.放心吧,厦门还是可以工作的.
其四,比较正规的做法就是你现在向公司提交书面的辞职,然后保留你已经提交书面辞职和对方已经收到的证据.这样就行.不要无声无息的走人,这样不大好.至少都要跟你们的领导说一下.
其五,总的来讲,对你的影响不大.放心吧,是他们吓你的.

3年的合同，试用期应该是3个月至6个月，试用期内双方是可以解除合同的，我想你还是通过正规渠道解除合同好，不打招呼走掉，是不礼貌和不负责任的表现，对你的人生是有影响的。最起码对你的信用是有影响的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，就可以要求公司为你办理离职手续。
3.根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

5.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

　　如果你是直接走人，没有通知用人单位，给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求你进行一定的赔偿；
　　一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
　　二、如果你在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，等辞职到期以后，就可以要求公司为你办理离职手续；‍

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息！