公司签定合同是22天制8小时，如果因为公休像5月1日这样规定休息的节日，公司放假，那么除去星期六及星期天其公假日，正班时间未满22天，公司硬算22天正班，就必须拿假日时间来作补充，这样的算法符合劳动法吗？
深圳劳动法对于法定节日都有哪些规定？
答案:2 悬赏:50
解决时间 2021-04-28 00:41
- 提问者网友：星空下的寂寞
- 2021-04-27 16:12
最佳答案
- 二级知识专家网友：我们只是兮以城空
- 2021-04-27 17:50
不是这样算的呀，法定假日是有薪假，算正常出勤的。
放假也是有工资的，如果没有放假是要给三倍工资的。
像十月放三天法定假日，除八个星期六日，那也是要算22天正班的。
全部回答
- 1楼网友：眠于流年
- 2021-04-27 18:25
只要你在这个月没请假，星期六天不上班（上班另算二倍加班费），法定假放假都是要给工资的（上班另算三倍加班费）。
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