关于“解雇”的问题

我是某公司直接员工，2010年2月19号进厂，现在由于某原因公司要解雇我我想问解雇时我可以那到多少薪资

原因 （15天内3次但未造成重大损失，恶劣影响也不占边，）  多次违反公司规定  根据某条规定“对公司造成重大损失，或恶劣影响。”我的领班说后面那一个，说我造成了恶劣影响，

根据《新劳动合同法》，员工与公司签订劳动合同最短为一年，试用期是2个月，2月19号进厂，6月份解雇已过试用期，属正式员工，此时公司解雇员工需提前一个月书面通知，如不是员工自动辞职，或有违反劳动合同法上规定的情况导致公司解雇，公司需赔偿一倍工资，也就是说，走的时候，除了领当月工资，还可以多拿一个月。

还有一种情况，如果公司没有和你签书面合同，自员工知道该情况止，公司需按照工资补偿员工一倍工资，也就是说，如果5月19号知道此事，公司需要补偿3个月工资，并且此时需要和你签订正式书面合同，然后，公司才能按照上述情况解雇你。

可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

60日内提出仲裁,免费的在劳动局

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