95后毕业生为何选择慢择业？

95后毕业生为何选择慢择业？

据报道，2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，“95后”毕业生将开始走向职场，目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，“95后”毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。

近些年来，“毕业却不就业，转身宅家啃老”的毕业生却多了起来，尤以“95后”比较突出，这显然不是一种正常现象，，有媒体称之为“慢择业”现象，还美其名曰“陪父母”，其实，“慢择业”现象折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。

最近，某省一家文化事业单位，面向大学毕业生招录4名工作人员。原以为报考者会蜂拥而至、竞争也会异常激烈，谁料最终报考者仅9人，还达不到三比一的招录比例，令招考单位非常尴尬。然而，在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。

假如是一名外地考生，过五关斩六将之后，有幸成为这家事业单位的工作人员，起薪不到2600元，要租房，要吃饭，要交通和通信，要参加各类保险，还要奉养父母等。2600元很难满足他们的需求。
希望95后首批毕业生的就业问题可以得到相关部门的关注！

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