上海辞职违约金缴纳的问题

上海辞职违约金缴纳的问题

在公司没有存在过错在先的行为情况下，你离职是需要履行提前30天书面告知义务的。如果你违法离职，是要承担过错行为造成的赔偿责任的。
　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。


追问我想我违反的就一条，那就是没有按规定30天后走人。至于造成损失和赔偿，这个怎么界定，因为是团队协作，我只是其中一员，也不是核心队员。就是造成损失我该承担多大责任？还有如果他们依法追讨赔偿，是否需要向法院起诉，这个诉讼期是多久？另外，我一个小打工的，你觉得公司有向法院起诉追讨那点钱的可能性大吗？追答1、你单方违法辞职是否给公司造成损失和损失多大由公司举证证明。
2、公司有权保留对你造成的损失向法院提起诉讼的权利，是否放弃不由劳动者来决定。

你单位是否给你交社保的，如果给你买社保的话，你要走正常的离职手续，上海这边一定要拿到退工单和劳动手册。如果你单位不给你买社保的，现在就可以走人，最多工资不要了，其它没有任何影响。追问我是来上海打工的，根据工资单，公司交了养老保险，医疗保险，住房公积金就这些。不知道这些跟你说的社保有什么关系。追答那就是公司给你交社保的，交的是基础3险还有1金。这样的话不能随便就走，要办理退工手续的，原单位人事部人事部再沟通下，争取少赔点钱让你早点走，关键人事部要给你办理离职手续。否则你到了新单位，没有原单位的退工单，那么新单位无法给你交养老保险，医疗保险，住房公积金。

这种情况你可以直接走，算自动离职，不用赔偿，单位也不用补偿。劳动合同法25条规定，除培训期协议和保密外不得约定由劳动者承担违约金。至于你说的那属于侵权，这种情况属于劳动合同纠纷，不适用侵权责任法。

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